在楼市进入“新常态化”的今天，房地产市场的竞争核心将转向企业的核心能力的竞争。房企应该及时调整发展节奏及布局战略，同时更要强化核心竞争能力，即房企的金融化能力、运营能力与精准营销能力。毋容置疑，楼市已经进入“下半场”。
2015年1月9日下午，全国各大地产版块和财经新闻主流媒体的负责人，从全国各地奔向海南，会聚三亚，共赴由同策咨询举办的全国媒体活动，近三十位业届精英和专家共同参与一场年度的房地产经济盛宴，大家释放八方智慧，面对全球金融危机，针对中国经济的形势，地产未来的发展以及房地产企业的应对之道等议题展开激烈讨论，共同寻找下一个十年的发展，同心共策话未来。
五年前，教主Steve Jobs打造的iPhone开启了行动运算的大时代。如今，全球超过十亿的手机用户已经离不开手上的机器，各种方便的App程序更强化了程序手机的不可替代性。web2.0时代，新型媒体及营销方式也逐步渗入地产营销领域，形成颠覆传统营销的格局。今天，同策咨询“同联宝”也应运而生，这不仅是同策史上具有里程碑意义的创新革命，更为房地产代理行业的发展前进留下浓墨重彩的一笔，为新型地产营销模式带来更多想象。
2014年12月15日，在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行的“中国杰出雇主2015”认证晚宴上，包括江森自控、一汽大众、麦当劳等50家知名中国企业获得“中国杰出雇主2015”年度认证，同策咨询五度获此殊荣。
2014年12月15日，由独立第三方认证机构CRF（联合调查机构）主办的“中国杰出雇主2015年颁奖盛典”在浦东丽思卡尔顿酒店举行。当晚，同策房产咨询股份有限公司被评选为2015年中国杰出雇主（Top Employers China 2015）企业之一。这是同策咨询近年来第五次获得该殊荣，表明同策咨询一直以来致力于提升员工条件，已成为一家中国极具影响力的杰出雇主企业。“中国杰出雇主”认证是杰出雇主调研机构针对中国运营企业所进行的评估与认证。认证流程涵盖了关于企业人力资源环境的详尽分析，包括雇主如何帮助新员工融入公司，为员工提供怎样的福利政策与发展计划，以及雇主通过何种方式鼓励公司内的人际交流等多个方面。具体体现在五个认证维度上：货币薪酬、员工福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理。同策咨询一直以来致力于把员工作为核心资产来管理。同策在快速发展的同时，将员工的发展愿望和企业整体发展的大局紧密联合在一起，帮助员工树立事业心和进取心，激发员工同舟共济、同甘共苦的创业激情，创造关注业绩、注重效率的良好环境。
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